国企党务工作者作为国企党建工作的实施主体，其专业化能力的强弱体现着国企党建工作水平，直接影响着国企深化改革发展和党的建设全局。党务工作者专业化能力，就是在党务工作人员在党务工作中熟练运用党务专业知识、精通业务本领、提升党务工作效力的能力。深入研究新时代国有企业党务工作者的专业化能力，对于优化国有企业党务工作者队伍，提升国有企业党建工作水平，进一步巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。
首先，要创新党务工作者培训形式。开展专业化培训是提高党务工作者专业化能力的直接途径。新形势下，强化对党务工作人员的培训，坚持缺什么补什么的原则，要将传统“单一化”的培训转向“多元化”的培训模式，采取课上课下、线上线下、立体化教学等多形式的党务工作培训模式和教学形式，从业务能力、职业认可、思想信念等多方面发力，提高党务工作者的工作积极性和职业认可度，引导国有企业党务工作者在既定的党务工作中创新工作内容和形式，既要体现现代企业制度下对企业员工的共性要求，又要根据党务工作的特殊性开展专业的培训，提升履职能力。
其次，要完善党务工作者管理机制。国有企业作为自主经营的主体，自负盈亏，员工的薪酬水平与企业的经营关系有着直接关系，党务工作者的薪酬水平可根据实际情况进行适当调整，实行党务工作者与同级专业技术人员同酬，激励党务工作者干事创业的工作热情。同时，在管理体制中，做到党务工作者队伍管理与生产经营管理者队伍管理同标准、同执行。将党务工作者职称评审纳入正常的职称评审中去，让其也能在职业晋升机制中找准位置。企业制定一整套考核指标，把党务工作者业绩考核纳入企业管理人员的业绩考核体系中，着重考核业务能力和党性觉悟，高质量做好测评考察工作。
最后，要激发党务工作者情感认同。职业认可是连接企业和个人的情感纽带，激发党务工作者对党务工作的认可和情感上的认同是提升其专业能力的情感基础。企业党组织可通过开展多种形式的主题活动，强化党务工作者在企业中的“重要位置”，打破“边缘化”的传统认知，增强其职业认可度，激发工作积极性。国有企业的党务工作是巩固党的执政基础的重要面向，做好党的建设工作离不开做人的工作，要巩固好党的建设的群众基础，这就要求常怀为民之心，将党的宗旨与企业党务工作开展有机结合，在做好本质工作的同时赢取情感认同，在职业奉献中实现自身价值。企业要注重选树先进典型，逐步形成“以优带良”“以师带徒”的良好氛围，持续夯实好党务工作者的专业化素养的情感基础。
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