日前，上海市人社局再次发布文章，强调“企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”
蚂蚁HR创始人、资深人力资源专家黎阳介绍，“市人社局的要求，其实是《个人所得税法》、《劳动法》的相关规定，现行《工资支付暂行规定》第六条也明文规范：企业要给员工发工资条，企业发工资应有员工签名，并保存两年以上备查。”
上海市人社局官方公众号发文截图
关于发薪合规，已有多次普法，但据调查，目前仍有大量企业未按规执行。
多个HR表示，不是他们不愿规范管理，实在是太麻烦了。签名需要联系每个员工，发工资条需要先打印出工资表，再将一个个员工的工资条裁剪、发放，极耗时间。
但是，更多HR则找到了兼顾合规与效率的方法。
“蚂蚁工资条啊，上传任意格式的Excel工资表，会智能生成工资条，并一键线上发送员工。”上海某MCN机构人事经理介绍，“我发工资条和收集员工签名，就几分钟的事。”
据悉，蚂蚁工资条是“蚂蚁HR”旗下一款专业工资条管理工具，具备智能生成工资条，短信、微信、邮件等渠道一键发送，发错撤回修改，员工在线查看、签收等功能，HR操作简单，员工查看方便。而且，其通过了国际权威的ISO27001认证，信息安全有保障。
蚂蚁工资条2016年推出后受到广泛欢迎，已帮助20万+企业发送超过1亿条工资条，用户遍布上海、江苏、浙江、山东、山西等全国、且已入驻招商银行企业APP。
蚂蚁工资条示例
“工资条不但关乎企业发薪合规，更关乎员工满意度。根据调研，如果不发工资条，5-8%的员工会主动找人事询问，10-20%的员工会传播负能量；而发工资条的公司相对不发的公司，员工满意度高出30%。”蚂蚁HR CEO黎阳介绍。
“助力中小企业提升员工满意度！”黎阳表示，这是蚂蚁工资条的使命，同时希望通过工具赋能，将HR从繁杂的基础工作中解放，让HR有更多精力聚焦企业战略。
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